Доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів - Мої статті - Каталог статей - chtdipp
Вівторок, 2016-12-06, 20.48
Головна Реєстрація RSS
Вітаю Вас, Гість
Категорії розділу
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Форма входу
Пошук
Друзі сайту
Головна » Статті » Мої статті

Доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів
Перелік надбавок до тарифних ставок і посадових окладів включає надбавки за високу професійну майстерність робітників; досягнення у праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців; звання за професією; учений ступінь; вчене звання; класність водіям (машиністам) транспортних засобів; вислугу років; виконання особливо важливої чи термінової роботи; знання й використання в роботі іноземних мов; допуск до державної таємниці; дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів; за виконання особливо важливої роботи на певний термін тощо.

Перелік доплат до тарифних ставок і посадових окладів включає:

1) доплати, які не залежать від сфери трудової діяльності:
за роботу в понаднормовий час;
за роботу у вихідні і святкові дні;
молодшим за 18 років особам за скороченої тривалості їхньої щоденної роботи;
робітникам, котрі через виробничу необхідність виконують роботи за нижчими тарифними розрядами, тощо;
2) доплати, що застосовуються лише у певних сферах докладання праці:
доплати, що мають стимулювальний і компенсаційний характер, а саме: доплати, котрі заохочують розширення професійного (посадового) профілю, інтенсифікацію праці:
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
на період засвоєння нових норм трудових затрат;
за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи);
за виконання обов’язків майстра навчальних майстерень тощо;
компенсаційні доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних, за:
роботу у вечірній (з 18 до 22 год.) та нічний (з 22 до 6 год.) час;
роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
інтенсивність праці;
перевезення небезпечних вантажів тощо;
доплати, пов’язані з особливим характером виконуваних робіт (сезонністю, віддаленістю тощо):
за багатозмінний режим роботи;
за роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком;
водіям службових легкових автомобілів за ненормований робочий день;
за роз’їзний характер праці тощо.
Частина надбавок і доплат до тарифних ставок і посадових окладів виплачується за ініціативою роботодавця, частина — регламентована законодавчими актами, генеральною угодою, тому роботодавець має виплачувати їх в обов’язковому порядку. Окремі норми містять галузеві та регіональні угоди. Конкретні розміри роботодавець установлює самостійно, проте не в менших розмірах, ніж це передбачено відповідними нормативними актами.

Головний державний інспектор праці М.С.Величко
Категорія: Мої статті | Додав: Marina (2013-10-22)
Переглядів: 1052 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: