Обчислення середнього заробітку для оплати відпусток - Мої статті - Каталог статей - chtdipp
Вівторок, 2016-12-06, 20.50
Головна Реєстрація RSS
Вітаю Вас, Гість
Категорії розділу
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Форма входу
Пошук
Друзі сайту
Головна » Статті » Мої статті

Обчислення середнього заробітку для оплати відпусток

Обчислення середнього заробітку для оплати відпусток.

 

         Обчислення заробітної плати в усіх випадках її збереження (в тому числі для оплати щорічної відпустки) провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати,затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 08.02.95 р. №100 (із змінами). Відповідно до п.2 цього Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю їх надання. Працівникові ,який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менш як рік, середню заробітну плату обчислюють виходячі з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження враховують основну заробітну плату, доплати, надбавки, премії. При цьому премії включаються в заробіток  того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Крім зазначених виплат, до фактичного заробітку під час обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки включаються виплати за час, упродовж якого за працівником зберігається середній заробіток.

       Нарахування виплат за час усіх видів відпусток або компенсації за невикористані відпустки відповідно до п.7 Порядку провадиться діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період  на відповідну кількість календарних днів  року чи меншого відпрацьованого періоду ( за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.

           

Головний державний інспектор праці                                                   Мала Н.А.

 

Категорія: Мої статті | Додав: chtdipp (2013-02-15)
Переглядів: 532 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: