Обмеження на звільнення мобілізованих працівників не стосується строкових трудових договорів - Мої статті - Каталог статей - chtdipp
Вівторок, 2016-12-06, 20.46
Головна Реєстрація RSS
Вітаю Вас, Гість
Категорії розділу
Статистика

Онлайн всього: 2
Гостей: 2
Користувачів: 0
Форма входу
Пошук
Друзі сайту
Головна » Статті » Мої статті

Обмеження на звільнення мобілізованих працівників не стосується строкових трудових договорів
Обмеження на звільнення мобілізованих працівників не стосується строкових трудових договорів

Таке обмеження поширюється тільки на звільнення працівників з ініціативи роботодавця.
Мінсоцполітики у листі від 05.12.2014 р. № 520/06/186-14 роз’яснило, що обмеження щодо звільнення мобілізованих працівників поширюються лише на звільнення працівників з ініціативи роботодавця.
Укладаючи строковий трудовий договір, працівник надає добровільну згоду на його припинення у визначений в трудовому договорі термін. Тому звільнення працівника по даній підставі не є звільненням з ініціативи роботодавця.
У такому випадку при закінченні строку трудового договору, укладеного з мобілізованим працівником, за яким зберігаються не більше одного року місце роботи, посаду та компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, дію трудового договору може бути припинено. Якщо ж після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений термін.

Головний державний інспектор праці Москаленко Д.М.
Категорія: Мої статті | Додав: Diana (2015-03-05)
Переглядів: 281 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: