Пошук
Друзі сайту
| Головна » Статті » Мої статті |
Особливості звільнення працівника за п.2 ст. 36 КЗпП України, якщо працівник захворів і в нього є листок непрацездатності
Норми трудового законодавства про недопустимість звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності (частиною 3 статті 40 КЗпП) поширюються лише на ті випадки, коли розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства проводиться з ініціативи роботодавця (статті 40, 41 КЗпП). Припинити трудові відносини з працівником, який перебуває в період тимчасової непрацездатності, дозволяється в разі закінчення строку трудового договору. Таке звільнення вважається проведеним за взаємною згодою працівника і роботодавця, оскільки кожен з них виявив волю на припинення трудових відносин саме у вказаний у договорі строк під час його підписання. Роботодавцеві, який бажає припинити трудові відносини з працівником, прийнятим на роботу за строковим трудовим договором, слід зробити це протягом останнього дня роботи працівника відповідно до умов договору. Якщо роботодавець у вказаний день не видасть наказ про звільнення працівника, трудові відносини будуть вважатись продовженими на невизначений строк (статття 39 КЗпП). Якщо ж листок непрацездатності буде закритий датою, яка виходить за межі дії строкового трудового договору, працівник має бути звільнений в день закінчення трудового договору, а листок непрацездатності – оплачений повністю, навіть за період, який виходить за межі дії такого договору. Головний державний інспектор з питань праці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів у Чернігівській області Олександр Євстаф’єв
| |
| Переглядів: 4140 | Коментарі: 1 | Рейтинг: 1.0/1 |
| Всього коментарів: 0 | |