Пошук
Друзі сайту
| Головна » Статті » Мої статті |
Призов на строкову військову службу під час мобілізації: звільняти чи ні
| Призов на строкову військову службу під час мобілізації: звільняти чи ні У квітні 2015 року розпочато черговий призов на строкову військову службу. Відповідно до останніх змін, внесених до п. 2 ст. 39 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу», за тими, кого призивають на строкову військову службу під час мобілізації, мають бути збережені посади і середній заробіток на підприємстві, так само, як і за мобілізованими працівниками, але не більше одного року. Слова «призов на строкову військову службу» у кожного кадровика миттєво викликають асоціацію — «пункт 3 статті 36 КЗпП України». Відповідна норма встановлює: призов на строкову військову службу є підставою для припинення трудового договору. При цьому передбачено і деякі гарантії — право на працевлаштування у тримісячний строк до тієї ж організації або до її правонаступників на посаду, не нижчу за ту, яку особа займала до призову на військову службу (п. 3 ст. 8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII). Дійсно, у разі призову на строкову військову службу працівника має бути звільнено. Але тільки у мирний час. З 8 лютого 2015 року на працівників, призов яких на строкову військову службу припадає на період мобілізації, поширено гарантії щодо збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 39 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу»). Тож на заміну процедурі «звільнення з роботи» прийшла інша — «увільнення від роботи». Наразі норма щодо збереження місця роботи і середнього заробітку за призовниками міститься лише в одному із законів і не корелює з положеннями Кодексу законів про працю України ( ст.119 КЗпП України). Утім, сподіваємося, що Верховна Рада найближчим часом прийме законопроект, який нівелює протиріччя. Перший заступник начальника інспекції В. М. Луцишина | |
| Переглядів: 1699 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всього коментарів: 0 | |