Пошук
Друзі сайту
| Головна » Статті » Мої статті |
«Тіньове працевлаштування»
| Справді, окремі проблеми, зокрема щодо праці дітей інших вікових груп, потребують істотного доопрацювання з урахуванням сучасних потреб ринку праці. На сьогодні робота дітей до 14 років, до того ж без офіційного оформлення трудових відносин, як це часто буває на практиці, повністю перебуває поза законом і ніяк не контролюється. Останнім часом в Україні поширюються нові форми організації виробництва і трудової діяльності, а також деякі види робіт, через специфіку яких складно контролювати дотримання санітарно-гігієнічних норм і вимог щодо охорони праці. Крім того, з боку роботодавців широко застосовується практика неофіційного наймання, що є прямим порушенням законодавства. Таким чином, у приватному секторі формується неконтрольоване тіньове працевлаштування [6]. У цій ситуації ранній початок трудової діяльності, особливо коли йдеться про роботу, що перевищує фізіологічні можливості підлітка, може негативно позначатися на здоров’ї дитини, її подальшому фізичному, психічному та соціальному розвиткові. Є ряд невирішених проблем, а саме: недостатньо чітко регламентовано види діяльності, де дозволяється використовувати працю дітей; не встановлено порядку, відповідно до якого має оформлятися згода батьків (опікунів) на працевлаштування дитини; немає ефективного нормативно-правового механізму використання системи покарань роботодавців, особливо в неформальному секторі економіки, які порушують законодавство; криміналізованість «тіньового працевлаштування»; відсутність державної статистики про порушення законодавства з питань залучення дітей і підлітків до праці [6]. Неповнолітні працівники при працевлаштуванні повинні пам’ятати про: охорону праці, тривалість робочого часу, щорічні відпустки, форми оплати праці, обмеження щодо звільнення. Знання цих прав та пільг зможе забезпечити гідні умови праці в трудових відносинах із роботодавцем. Слід пам’ятати, що батьки, усиновителі, піклувальники неповнолітніх, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, якщо праця загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси. Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці належні умови праці, а також забезпечити дотримання прав неповнолітніх працівників, гарантованих чинним законодавством. Начальник відділу – державний інспектор праці А.В. Дворецька | |
| Переглядів: 834 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всього коментарів: 0 | |