Пошук
Друзі сайту
| Головна » Статті » Мої статті |
Чи в усіх випадках необхідно ознайомлювати із наказом під розписку?
Працівники підприємства, установи, організації (далі – підприємства) мають бути ознайомлені не тільки з наказом про застосування дисциплінарного стягнення, що передбачено статтею 149 Кодексу законів про працю України, а й з іншими наказами, зокрема про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, надання відпустки, звільнення з роботи, що передбачено типовими формами наказів (розпоряджень), затверджених наказом Держкомстату України. Вимоги щодо ознайомлення працівників із зазначеними наказами залишаються правомочними і в тому разі, коли накази оформляються на бланку підприємства. Крім того, вимоги, зокрема щодо ознайомлення працівників з наказом про прийняття на роботу, містить розділ II Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій (зазначені вимоги мають бути продубльовані в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства). Щодо наказу про заохочення працівників, то він оголошується в урочистій обстановці, відповідно до статті 144 Кодексу законів про працю України. Зауважимо, що в разі звільнення працівника, крім ознайомлення з наказом, копія останнього має бути видана працівнику в день звільнення – якщо працівника звільняють з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, в інших випадках – на вимогу працівника (стаття 47 Кодексу законів про працю України). Головний державний інспектор праці відділу з питань
додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів у Чернігівській області Олександр Євстаф’єв | |
| Переглядів: 4539 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всього коментарів: 0 | |