Пошук
Друзі сайту
| Головна » Статті » Мої статті |
Доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів
| Перелік надбавок до тарифних ставок і посадових окладів включає надбавки за високу професійну майстерність робітників; досягнення у праці керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців; звання за професією; учений ступінь; вчене звання; класність водіям (машиністам) транспортних засобів; вислугу років; виконання особливо важливої чи термінової роботи; знання й використання в роботі іноземних мов; допуск до державної таємниці; дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів; за виконання особливо важливої роботи на певний термін тощо. Перелік доплат до тарифних ставок і посадових окладів включає: 1) доплати, які не залежать від сфери трудової діяльності: за роботу в понаднормовий час; за роботу у вихідні і святкові дні; молодшим за 18 років особам за скороченої тривалості їхньої щоденної роботи; робітникам, котрі через виробничу необхідність виконують роботи за нижчими тарифними розрядами, тощо; 2) доплати, що застосовуються лише у певних сферах докладання праці: доплати, що мають стимулювальний і компенсаційний характер, а саме: доплати, котрі заохочують розширення професійного (посадового) профілю, інтенсифікацію праці: за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; на період засвоєння нових норм трудових затрат; за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи); за виконання обов’язків майстра навчальних майстерень тощо; компенсаційні доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних, за: роботу у вечірній (з 18 до 22 год.) та нічний (з 22 до 6 год.) час; роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці; інтенсивність праці; перевезення небезпечних вантажів тощо; доплати, пов’язані з особливим характером виконуваних робіт (сезонністю, віддаленістю тощо): за багатозмінний режим роботи; за роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком; водіям службових легкових автомобілів за ненормований робочий день; за роз’їзний характер праці тощо. Частина надбавок і доплат до тарифних ставок і посадових окладів виплачується за ініціативою роботодавця, частина — регламентована законодавчими актами, генеральною угодою, тому роботодавець має виплачувати їх в обов’язковому порядку. Окремі норми містять галузеві та регіональні угоди. Конкретні розміри роботодавець установлює самостійно, проте не в менших розмірах, ніж це передбачено відповідними нормативними актами. Головний державний інспектор праці М.С.Величко | |
| Переглядів: 2183 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всього коментарів: 0 | |