Пошук
Друзі сайту
| Головна » Статті » Мої статті |
Які виплати коригувати за п. 10 Порядку № 100
| Пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100), установлено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Тому в разі підвищення посадових окладів працівникам у розрахунковому періоді (12 або 2 календарних місяці) виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати за проміжок часу до підвищення, коригуються на коефіцієнт підвищення посадового окладу. У разі підвищення посадових окладів у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (час відпустки, відрядження тощо), розмір виплат, що припадає на період після підвищення посадових окладів, перераховується, виходячи із середнього заробітку, скоригованого на коефіцієнт підвищення посадових окладів. У випадку якщо на підприємстві в розрахунковому періоді або протягом періоду збереження за працівником середнього заробітку тарифну ставку чи посадовий оклад підвищено лише окремому працівникові, середній заробіток не коригується. Коефіцієнт підвищення посадового окладу (коригування) розраховується шляхом ділення окладу (тарифної ставки), установленого після підвищення, на оклад (тарифну ставку) до підвищення. Наприклад, посадовий оклад працівника до підвищення становив 1650 грн, після підвищення — 2000 грн. Отже, коефіцієнт коригування — 1,21 (2000 / 1650). На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях заробітна плата коригується з урахуванням їх фінансових можливостей, тобто Порядком передбачена можливість зменшення коефіцієнта коригування. Наказ про зменшення коефіцієнта коригування з обґрунтуванням фінансово-економічних причин такого зменшення погоджується з профспілковим комітетом. На коефіцієнт коригування підвищуються всі постійні виплати , які включаються в розрахунок середньої заробітної плати. Відповідно до п. 3 Порядку № 100, це: основна заробітна плата (оклад, тарифна ставка); доплати й надбавки: — за надурочну роботу та роботу в нічний час; — суміщення професій і посад; — розширення зон обслуговування чи виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; — високі досягнення в праці (висока професійна майстерність); — умови праці; — інтенсивність праці; — керівництво бригадою; — вислугу років; — виробничі премії тощо. Отже, якщо надбавки носять постійний характер, вони також коригуються на коефіцієнт підвищення. Головний державний інспектор праці О.І. Бура | |
| Переглядів: 5327 | Коментарі: 2 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всього коментарів: 1 | ||
| ||
