Особливості  урахування премій при обчисленні середньої заробітної плати.

      Обчислення середньої заробітної плати для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення та розрахунок середньоденної заробітної плати, яка зберігається за працівником у разі службового відрядження, проводиться згідно з нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою  КМ України  від 08.02.1995 року №100 ( далі Порядок).

  Пунктом 2  Порядку визначено що у всіх випадках збереження середньої заробітної плати( крім оплати часу відпусток) обчислення середньої заробітної плати проводиться виходячи із виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю у якому відбувається подія з котрою  пов’язана  виплата.

   Пунктом 3 Порядку передбачено, що премії включаються в заробіток того місяця на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. При цьому слід враховувати норму пункту 3 щодо врахування премій у разі, коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано неповністю. Якщо число робочих днів розрахункового періоду відпрацьовано неповністю, премії при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці ( в тому числі й для нарахування матеріальної допомоги, допомоги га оздоровлення, відрядження, тощо) враховуються пропорційно до часу, відпрацьованого у розрахунковому періоді.

     Тобто Порядком визначено пропорційність урахування премій для обчислення середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні два місяці, якщо не повністю відпрацьовано ці місяці розрахункового періоду.

    Положенням про преміювання як правило передбачається що премія нараховується пропорційно до відпрацьованого робочого часу ( за час відпустки, тимчасової непрацездатності тощо премія не нараховується).

 Якщо щомісячні премії збігаються із місяцями за які вони нараховані ( місяця розрахункового періоду), і вони вже обчислені пропорційно до відпрацьованого часу, то премії в такому разі включаються в заробіток у фактично нарахованому розмірі.

    Якщо положенням про преміювання передбачено що премії виплачуються у поточному місяці за попередній, а число робочих днів  розрахункового періоду відпрацьовано неповністю, премії під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці враховуються пропорційно до часу відпрацьованого у цьому періоді.

Головний державний інспектор  праці

ТДІзПП у Чернігівській області               М. Прокопенко