ПОНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ

       Відповідно до ст. 77 Закону України «Про виконавче провадження» виконання рішення вважається завершеним з моменту фактичного допущення працівника до виконання попередніх обов’язків на підставі відповідного акта органу, що прийняв незаконне рішення про звільнення.

       Питання щодо поновлення на роботі вирішується згідно з рішенням суду: видається наказ про поновлення працівника на роботі та вносяться зміни до його трудової книжки – відповідно до пункту 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 № 58. Зокрема, визнається недійсним запис, зроблений відповідно до наказу, який за рішенням суду є незаконним.

Отже, поновлення на попередній роботі відбувається не з дати винесення судом рішення про таке поновлення, а з дати звільнення працівника, яка, відповідно до цього рішення, визнається недійсною.

 Заступник начальника ТДІзПП            Л.М. Мірошник