Присвоєння кваліфікаційних категорій професіоналам і фахівцям.

          Загальними положеннями розділу I «Професії керівників, професіоналів , фахівців та технічних службовців» випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників , затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 року № 336, визначено що кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки , творчо та сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій.   

      Для  підвищення кваліфікаційної категорії працівникові ( працівникам) керівник структурного підрозділу подає клопотання до адміністрації підприємства, установи, організації. У разі позитивного вирішення питання видається наказ про підвищення категорії, про що робиться відповідний запис до трудової книжки  працівника.

     Кваліфікаційна категорія також може бути підвищена за рекомендацією атестаційної комісії під час проведення чергової або позачергової атестації..

     Така категорія працівникові встановлюється в межах кваліфікаційних вимог кваліфікаційної характеристики на обіймань посаду.

      Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії може регулюватися положенням, яку ухвалюється на підприємстві як додаток до колективного договору чи затверджується керівником за погодженням з профспілковим органом.

Головний державний інспектор  праці

ТДІзПП у Чернігівській області                          М. Прокопенко