Територіальна державна інспекція з питань праці у Чернігівській області роз’яснює про умови роботи для працівників, які працюють з ненормованим робочим днем і які залучаються до роботи у вихідні дні (суботу, неділю) і виконують роботу, яка не належить до їхніх трудових обов’язків.

     Зразу хочемо сказати, що робота у вихідні дні згідно з чинним законодавством забороняється. Залучення деяких працівників до роботи у ці дні допускається лише  з дозволу профспілкового комітету підприємства та лише у виняткових випадках. Працівників до роботи у вихідні дні залучають за письмовим наказом керівника.

     Отже, в разі залучення працівників з ненормованим робочим днем до роботи у вихідний день оплата за роботу провадиться на загальних підставах, а саме:

     відрядникам- за подвійними відрядними розцінками;

     за погодинними або денними ставками – в розмірі подвійної годинної або денної ставки;

     працівникам, які одержують місячні оклади – в розмірі годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму.

Головний державний інспектор праці           Н.А.Мала