Про збереження класності водія

      Чинними нормативно правовими актами України  не передбачено правової норми щодо збереження класності водіям присвоєній  роботодавцем на попередньому місяці роботи, та обов’язкової виплати водіям автотранспортних засобів надбавки за класність. Ухвалення рішення щодо цього питання є компетенцією підприємства.

 Відповідно до ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» підприємства самостійно у колективному договорі з дотриманням норм передбачених законодавством, генеральною , галузевою угодами, встановлюють умови та розміри оплати праці працівників, зокрема запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.

 Норми генеральної, галузевої угод є мінімальними гарантіями для застосування під час укладення колективного договору підприємствами, установами, організаціями , які перебувають у сфері їхньої дії.

     Таким чином якщо підприємство , установа, організація перебуває у сфері дії певної галузевої угоди то її положення щодо виплати надбавки за класність водіям за « відпрацьований водієм час» є обов’язковими .

     Отже якщо колективним договором або іншим локальним документом підприємства, установи, організації про умови оплати праці передбачено норми щодо порядку запровадження , термінів та умов виплати надбавки водіям автотранспортних засобів за класність, то їх має бути дотримано під час оплати праці відповідних працівників.

    Якщо водій не виконує передбачений робочою інструкцією перелік робочих обов’язків а також систематично порушує правила дорожнього руху і технічної експлуатації автотранспортного засобу, допускає брак у роботі, роботодавець за поданням комісії з проведення кваліфікайної атестації і за узгодженням з відповідним профспілковим комітетом може знизити йому клас кваліфікації. Зниження класу кваліфікації затверджується наказом керівника підприємства ( п.12.загальних положень довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників розділу 2 «Професії робітників»  випуску 1 «Професії працівників які є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 року № 336).

Головний державний інспектор  праці

ТДІзПП у Чернігівській області                         М. Прокопенко