Пошук
Друзі сайту
| Головна » Статті » Мої статті |
Щодо державної реєстрацї припинення трудового договору між працівником і фізичною особою
| Ст. 24-1 Кодексу законів про працю України встановлено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. Підпис у трудовому договорі працівника, який не був присутній під час його реєстрації, посвідчується нотаріально. Пунктом 17 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженої наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260, передбачено, що розірвання трудового договору повинно бути скріплено сторонами трудового договору, якими є працівник та фізична особа-підприємець. У разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов’язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначені строки провести передбачений законодавством розрахунок. Зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у таких випадках проводиться за умови подання фізичною особою: - примірника трудового договору; - заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; - копій документів, що підтверджують: * надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення), у разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; * проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою (постанова КМУ від 29 жовтня 2009 р. № 1168). Заступник начальника – начальник відділу ТДІзПП Л.М. Мірошник | |
| Переглядів: 1096 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всього коментарів: 0 | |