Трудові права сумісників

Стосовно трудових прав сумісників надходить чимала кількість дзвінків на нашу консультаційну лінію  від бухгалтерів та керівників підприємств. Так у сьогоднішній темі номера ми на них відповімо.

1.      Хто має право працювати за сумісництвом

Порядок роботи сумісників та оплата їхньої праці регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств,установ і організацій» (зі змінами та доповненнями) та Положенням про умови роботи за усмісництвом працівників державних підприємств.установ,організацій,затвердженим наказом Мінпраці,Мінюсту та Мінфіну України від 28.06.93 р. 343.

Усі працівники мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати,крім основної,іншу роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Окрім керівників державних підприємств, установ, організацій, їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників (за винятком наукової,викладацької,медичної та творчої діяльності) .

2.      Тривалість роботи за сумісництвом.

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж  місяця не має перевищувати половини місячної норми тривалості робочого часу. Передумовою для сумісництва є наявність у штатному розписі вакантної посади.

3.      Оплата праці сумісників.

Оплата праці сумісників провадиться за фактично відпрацьований час. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ,організацій визначаються Кабінетом Міністрів України ( ст.102` КЗпП ).

4.      Переведення сумісника на роботу на постійних засадах.

Для того, щоб працівник, який виконує роботу за сумісництвом на певному підприємстві.мав змогу укласти трудовий договір про виконання такої роботи на постійних засадах, такий працівник повинен спочатку звільниться з того підприємства,яке було для нього основним місцем роботи. Потім те підприємство,де він працював за сумісництвом,видає наказ про звільнення із суміщуваної роботи (посади) і про прийняття такого працівника на посаду. Про що вносить до трудової книжки працівника відповідні записи. Звільнення із суміщуваної посади може відбуватись за власним бажанням(ст.38 КЗпП) або за згодою сторін (п.1ст.36 КЗпП).

Головний державний інспектор праці                          Мала Н.А.