У законодавстві нашої країни говориться, що держава охороняє сім´ю, дитинство, материнство, батьківство, створює умови для зміцнення сім´ї. Держава забезпечує охорону прав матері, батька, дитини, матеріально і морально заохочує і підтримує материнство та батьківство, а також забезпечує пріоритет сімейного виховання дитини.

Більшість вагітних жінок продовжують виконувати свої повсякденні трудові обов´язки аж до тридцятого тижня вагітності. Дізнавшись про свій новий стан, кожна жінка хвилюється - як сказати про це роботодавцеві, чи її не звільнять. А якщо майбутня мама працює на «шкідливому» виробництві? Зрозуміло, її цікавить, як уникнути заподіяння шкоди здоров´ю дитини, яка поки що знаходиться в маминому животику, і дуже схильна до зовнішніх несприятливих впливів.

Законодавство України захищає майбутню маму, дозволяючи їй поєднувати роботу з виношуванням дитини, не боячись звільнення чи неприємностей з боку керівництва. До особливої категорії жінок, які потребують законодавчої охорони, відносяться також мами, які виховують дітей у віці до трьох років, діток-інвалідів. Деякі випадки вимагають особливого ставлення до мам, чиїм дітям ще не виповнилося чотирнадцяти років.

Статтею 147 Кодексу законів про працю Ук’раїни визначено, що забороняється відмовляти в прийомі на роботу жінкам з мотивів, пов´язаних з вагітністю або наявністю дитини віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу цих категорій жінок власник або уповноважений ним орган зобов´язаний повідомити в письмовому вигляді мотиви відмови. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена у суді.

На підставі медичного висновку вагітним жінкам, зайнятим трудовою діяльністю, яка може мати несприятливі наслідки для здоров´я майбутньої дитини, знижується норма виробітку, обслуговування, або така жінка переводиться на інший вид діяльності, менш небезпечний і більш легкий, який виключає вплив шкідливих виробничих факторів. При цьому за майбутньою мамою зберігається середній заробіток за попереднім місцем роботи. Причому, до тих пір, поки вирішується питання про те, яку діяльність доручити співробітниці, вона повинна бути звільнена від «шкідливої» роботи із збереженням середньої заробітної плати та урахуванням пропущених робочих днів за рахунок підприємства. Те ж стосується і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Якщо ж заробітна плата на новому, менш несприятливому місці роботи, вища, ніж на попередньому, то жінці виплачується фактична заробітна плата.

Законом забороняється залучати майбутніх мам, і жінок, які мають дітей віком до трьох років, до таких видів робіт:

1. понадурочних робіт

2. роботи в нічний час

3. роботи у вихідні та святкові дні

Мами, які виховують дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, можуть працювати понаднормово, але виключно з їхньої власної згоди.

Вагітних жінок і мам діток у віці до трьох років забороняється направляти у відрядження і переводити на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Причому мами, які мають дітей до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть направлятися у відрядження за їхньою згодою, а на іншу роботу не можуть бути переведені вагітні жінки, мами дітей у віці до шести років або дітей-інвалідів.