Пошук
Друзі сайту
| Головна » Статті » Мої статті |
Укладення колективного договору
| Укладення колективного договору, його підписання та реєстрація Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше ніж через п’ять днів з часу його схвалення, якщо інше не буде визначено зборами (конференцією). Колективний договір набуває чинності з дня його підписання або з дня, зазначеного у ньому. Колективний договір підлягає повідомній реєстрації у місцевих органах виконавчої влади. При цьому разом із колективним договором на реєстрацію подаються всі додатки до нього та склад робочої комісії. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки. З його умовами повинні бути ознайомлені всі працівники підприємства. Під час підписання колективного договору сторони самостійно визначають строк його дії (наприклад, це може бути 2–3 роки). Але слід зазначити, що в разі закінчення строку дії колективного договору він продовжує діяти до часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний договір, якщо інше не передбачено самим договором. У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладання нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору. Внесення змін і доповнень до колективного договору Зміни і доповнення до колективного договору можуть вноситися протягом усього терміну його дії лише за взаємною згодою сторін у встановленому ними порядку. Порядок внесення змін і доповнень доцільно визначити у колективному договорі. Статтею 5 Закону № 3356 передбачено, що внесення змін і доповнень є обов’язковим, якщо вони обумовлені зміною чинного законодавства, колективних угод вищого рівня, якщо дія їх положень поширюється на суб’єктів сторін колективного договору. У разі виникнення потреби у внесенні змін і доповнень, сторони мають провести переговори. Такі функції, як зазначалося у попередніх номерах, слід покласти на робочу комісію з розробки колективного договору. Інколи зміни та доповнення до колективного договору вносяться за спрощеною процедурою, якщо такі зміни і доповнення передбачають більші, порівняно із законодавством, норми й гарантії і сторони не заперечують проти їх запровадження. Наприклад, це може бути обговорено на спільному засіданні повноважних представників власника та профспілкової сторони і оформлено документально (спільним рішенням). Жодна зі сторін протягом дії колективного договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну чинних норм і положень, обов’язків за договором або призупиняти їх виконання. Зміни і доповнення, що вносяться до колективного договору, підлягають повідомній реєстрації у тому самому порядку, що й колективний договір. Відповідно до статті 9 Закону № 3356 та статті 15 КЗпП після підписання колективного договору або внесення змін та доповнень він підлягає повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади — районними державними адміністраціями, районними у містах Києві та Севастополі державними адміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних та міських рад. Порядок такої реєстрації затверджено постановою Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів» від 5 квітня 1994 року № 225. Повідомна реєстрація колективного договору здійснюється для забезпечення можливості врахування його умов під час розгляду трудового спору (індивідуального і колективного), що може виникнути у результаті застосування норм цього договору, а також для підтвердження, що оригінали і їх копія, подані на реєстрацію, є дійсними. Колективний договір подається на реєстрацію сторонами, які його підписали, у трьох примірниках (перший, другий і копія). Разом із договором на реєстрацію подаються також усі додатки до нього, протоколи розбіжностей, а також інформація про склад уповноважених представників сторін, які брали участь у колективних переговорах. Реєстрація колективного договору провадиться у двотижневий строк із дня його подання до органу, що здійснює реєстрацію. Не пізніше наступного дня після реєстрації або ухвалення рішення про відмову в реєстрації перший і другий примірники договору повертаються його сторонам. Копія зберігається органом, що реєструє. У повідомній реєстрації може бути відмовлено лише у тому разі, якщо подані на реєстрацію примірники і копія колективного договору не ідентичні. Контроль за виконанням колективного договору Контроль за виконанням колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами, що його уклали, чи уповноваженими ними представниками у порядку, визначеному колективним договором. Для здійснення контролю сторони зобов’язані надавати одна одній необхідну для цього наявну інформацію. Сторони, що підписали колективний договір, щороку у строки, передбачені договором, звітують про його виконання. Законодавством України передбачено відповідальність сторін у сфері роботи щодо колективного договору (ст. 17–19 Закону № 3356, ст. 411, 412, 413 Кодексу України про адміністративні правопорушення), зокрема: за ухиляння від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, умисне порушення встановленого законодавством строку початку переговорів або незабезпечення роботи комісій з представниками сторін чи примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк; за порушення чи невиконання колективного договору; за ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів. Відповідно до статті 19 КЗпП профспілкам надано право здійснювати контроль за виконанням колективних договорів. У разі порушення умов договорів профспілки мають право направляти стороні власника подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки можуть оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду. Головний державний інспектор праці М.С.Величко | |
| Переглядів: 1275 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всього коментарів: 0 | |