Пошук
Друзі сайту
| Головна » Статті » Мої статті |
Порядок оформлення надомника на роботу
| Так само як й інші категорії працівників підприємства, надомник під час оформлення на роботу, згідно вимог ст. 24 КЗпП зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством документ про освіту, стан здоров'я та інші документи. Згідно з вимогами КЗпП трудовий договір із працівниками укладається, як правило, у письмовій формі. Відповідна норма передбачена і Положенням N 275 для надомників. Разом з тим на сьогодні законодавством про працю не передбачено будь-яких юридичних наслідків для сторін договору у разі недотримання його письмової форми, у т. ч. визнання договору в такому випадку недійсним. У письмовому договорі укладеному з надомником, обов’язково зазначати найменування роботодавця, конкретні умови праці працівника, умови оплати праці, види робіт, що підлягають виконанню, адресу робочого місця. Начальник відділу – державний інспектор праці А.В. Дворецька | |
| Переглядів: 656 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всього коментарів: 0 | |