Субота, 2024-04-27, 04.45
Головна Реєстрація RSS
Вітаю Вас, Гість
Категорії розділу
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Форма входу
Пошук
Друзі сайту
Головна » Статті » Мої статті

Про доплати і надбавки працівникам

Призначення надбавок до основної оплати праці полягає в тому, щоб стимулювати працівників:

1) до підвищення ділової кваліфікації і росту майстерності;

2) до тривалого виконання трудових обов'язків у певній сфері трудової діяльності.

За допомогою доплат, як правило, компенсується підвищена інтенсивність праці.

- за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів 2-го класу – до 10%, 1-го класу - до 25%;

- за високі досягнення у праці - службовцям до 50% посадового окладу;

- за виконання особливо важливої роботи на певний термін – до 50% посадового окладу;

- в деяких галузях економіки – працівникам, що мають почесне звання «Майстер за професією», «Майстер високого класу», «Майстер 1-го класу» – в твердій сумі або у відсотках до окладу (10, 20, 25%);

- надбавка за стаж за спеціальністю або винагорода за вислугу років (в окремих галузях промисловості);

- на підприємстві надбавки за вислугу років або одноразові винагороди (на підставі ст. 19 Закону України «Про підприємства в Україні»);

- надбавка за вислугу років державним службовцям: понад 3 роки – 10%, понад 25 років – 40% посадового окладу з урахуванням доплат за ранг і залежно від стану державної служби (ст. 33 Закону України «Про державну службу»).

Передбачено також й інші надбавки.

- за суміщення професій (посад) – максимальними розмірами не обмежуються, розмір визначається власником з урахуванням економії зарплати по посаді, що суміщується;

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт – розмір не обмежується;

- за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника – до 100% окладу відсутнього працівника, в бюджетних організаціях на період погашення заборгованості не більше за 30% окладу;

- за роботу у важких і шкідливих умовах – до 12%;

- за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах – до 24% тарифної ставки (посадового окладу) (переліки робіт передбачені в галузях);

- за інтенсивність роботи – до 12% тарифної ставки;

- за роботу в нічний час – до 40% годинної тарифної ставки за кожну годину такої роботи;

- на період освоєння нових норм трудових витрат підвищуються відрядні розцінки до 20% і тарифні ставки до 10%;

- за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) доплата залежно від кількості працівників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, присвоєного бригадиру.
 
Головний державний інспектор праці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів у Чернігівській області  Олена Антоненко

Категорія: Мої статті | Додав: chtdipp (2012-11-29)
Переглядів: 1606 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: