Суд відновлює трудові права працівників, які виконують роботу без укладення трудового договору - Мої статті - Каталог статей - chtdipp
П`ятниця, 2016-12-09, 20.21
Головна Реєстрація RSS
Вітаю Вас, Гість
Категорії розділу
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Форма входу
Пошук
Друзі сайту
Головна » Статті » Мої статті

Суд відновлює трудові права працівників, які виконують роботу без укладення трудового договору
Суд відновлює трудові права працівників, які виконують роботу без укладення трудового договору Незважаючи на мораторій щодо проведення перевірок контролюючими органами, зокрема Територіальною державною інспекцією з питань праці у Львівській області, трудові права працівників не залишаться без захисту. З цього приводу повідомляємо, що 01.01.2015 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» № 77-VII від 28.12.2014 року, яким внесено зміни до Кодексу законів про працю України (далі – КзпПУ). Зокрема, статтю 232 КЗпПУ «Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах» доповнено пунктом 6, який передбачає, що безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. В новій редакції викладено назву статті 235 КЗпПУ: «Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи» та доповнено після частини п’ятої частиною такого змісту: "При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи". Таким чином, працівники мають право звертатись із зазначених питань безпосередньо до суду з метою поновлення порушених прав. Перший заступник начальника інспекції В. М. Луцишина
Категорія: Мої статті | Додав: chtdipp (2015-02-14)
Переглядів: 215 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: