Пошук
Друзі сайту
| Головна » Статті » Мої статті |
| У категорії матеріалів: 550 Показано матеріалів: 131-140 |
Сторінки: « 1 2 ... 12 13 14 15 16 ... 54 55 » |
Сортувати по: Даті · Назві · Рейтингу · Коментарям · Переглядам
|
Інформація про роботу ТДІзПП у Чернігівській області за І півріччя 2014 року |
|
СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПЕРЕБУВАЮТЬ У ВІДПУСТКАХ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ |
|
Переведення працівника за станом здоров’я на легшу роботу |
|
Переведення працівника на роботу в інше підприємство за ініціативою працівника. |
|
Переведення працівника на роботу в інше підприємство за ініціативою роботодавця. |
|
|
|
ОСОБЛИВОСТІ ВИПЛАТИ ГРОШОВОЇ КОМПЕНСАЦІЇ У РАЗІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ |
|
Тривалість роботи. Згідно з пунктом 4 Методичних рекомендацій при підсумованому обліку робочого часу тривалість роботи протягом дня може становити до 12 годин. При цьому зауважимо, що встановлюючи тривалість роботи для таких працівників, підприємцю насамперед слід ураховувати специфіку, характер та умови його роботи, а цю норму Методичних рекомендацій розглядати як рекомендаційну. |
|
Надурочним при підсумованому обліку робочого часу вважається час, відпрацьований працівником понад норму тривалості робочого часу за обліковий період. Надурочний час підлягає оплаті відповідно до статті 106 КЗпП. А ось робота понад норму робочого часу, передбачену графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період не є надурочною роботою. |
|
ВИПЛАТА ПРАЦІВНИКОВІ КОМПЕНСАЦІЇ ПІД ЧАС ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ ПОСАДУ |