Основні трудові права працівників

 

Як компенсувати працівникові роботу у вихідний день і який наказ необхідно видати?

Правила внутрішнього трудового розпорядку — це розроблений роботодавцем у встановленому порядку документ, який регламентує організацію праці і за допомогою якого підприємство забезпечує дотримання трудової дисципліни та нормативну поведінку працівників.

Під щоденним (міжзмінним) відпочинком розуміється час з моменту закінчення праці до початку наступного робочого дня (зміни). Тривалість його залежить від тривалості робочого часу. Так, згідно з частиною 1 статті 59 КЗпП і пунктом 7 Методичних рекомендацій при підсумованому обліку робочого часу тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (уключаючи перерву на обід).

Перерва для відпочинку та харчування не включається до робочого часу працівника. Перерву працівники використовують на свій розсуд. Під час перерви вони можуть відлучатися з місця роботи. Однак специфіка роботи працівників з підсумованим обліком робочого часу така, що здебільшого встановити їм повноцінну перерву неможливо, адже вони постійно повинні бути на робочому місці.

Перерва для відпочинку та харчування не включається до робочого часу працівника. Перерву працівники використовують на свій розсуд. Під час перерви вони можуть відлучатися з місця роботи. Однак специфіка роботи працівників з підсумованим обліком робочого часу така, що здебільшого встановити їм повноцінну перерву неможливо, адже вони постійно повинні бути на робочому місці.

Колективний договір як «дзеркало» заробітку

Гарантії для донорів

Про прийом на роботу та звільнення неповнолітніх працівників